NACZELNIK/NACZELNICZKA

1. Organizowanie i nadzór pracy Wydziału Analiz i Planowania.
2. Koordynowanie i nadzorowanie budowy planu finansowo-gospodarczego w jednostkach RDLP w Szczecinie,
3. Monitorowanie realizacji planu finansowo-gospodarczego na podstawie analiz stworzonych w oparciu o zatwierdzone sprawozdania finansowe (m.in. LPIR-1 i załączniki) oraz uzgadnianie zmian operacyjnych do planu.
4. Opracowanie i udostępnianie analiz tematycznych wraz z wnioskami
5. Prognozowanie przyszłości ekonomicznej w oparciu o dostępne dane, symulacje oraz predykcje

Wymagania

1. wykształcenie: wyższe leśne lub ekonomiczne,
2. staż pracy: co najmniej 8 lat doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych,
3. spełnienie wymogów określonych w art. 45 ust. 2 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (Dz.U. z 2025 r. poz. 567 z późn.zm).

Wymagania dodatkowe (preferowane):
1. znajomość procesu planowania oraz sprawozdawczości w Lasach
Państwowych,
2. znajomość Planu Kont obowiązującego w LP,
3. znajomość Opisu Standardu Technologii Wykonawstwa Prac Leśnych,
4. znajomość narzędzi informatycznych wykorzystywanych w analizach
i planowaniu:
moduł Planowanie/Projektowanie w SILP,
moduł System Planów i Sprawozdawczość w SILPWeb,
analizy BI (Raporty BO, Power BI, inne),
arkusz kalkulacyjny Excel w stopniu zaawansowanym (złożone
formuły, dodatki statystyczne lub mapowe, VBA),
aplikacje GIS (np. QGIS),
aplikacja Usługi Leśne,
inne,
5. znajomość lub gotowość do poznania i stosowania narzędzi AI, w tym
w ML (Machine Learning),
6. doświadczenie w opracowywaniu dokumentów strategicznych, planów
wieloletnich, prognoz, analiz efektywności lub audytów,
7. ukończone studia podyplomowe lub kursy specjalistyczne z zakresu:
zarządzania, analizy danych, controllingu, planowania strategicznego,
finansów i rachunkowości lub obsługi narzędzi informatycznoanalitycznych,
8. umiejętność pracy pod presją czasu oraz zarządzania wieloma zadaniami
jednocześnie,
9. wysokie kompetencje interpersonalne, w tym umiejętność prowadzenia
negocjacji i współpracy międzywydziałowej, zarządzania zespołem,
10.inicjatywa (kreatywność) i samodzielność w proponowaniu rozwiązań
organizacyjnych , analitycznych i planistycznych,

Jak aplikować

Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy

Wymagane dokumenty: Wymagane dokumenty:
1. CV zawierające informacje, o których mowa w art. 221 § 1 ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, tj. imię (imiona) i nazwisko, datę
urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje zawodowe,
przebieg dotychczasowego zatrudnienia, opatrzone własnoręcznym
podpisem,
2. list motywacyjny opatrzony własnoręcznym podpisem,
3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie, dodatkowe
kwalifikacje zawodowe oraz przebieg pracy zawodowej, (oryginały
do wglądu podczas rozmowy kwalifikacyjnej),
str. 5
4. oświadczenie podpisane przez kandydata wg wzoru będącego
załącznikiem do ogłoszenia o naborze (załącznik nr 1),
5. oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie do celów
rekrutacji danych osobowych szczególnych kategorii, o których mowa
w art. 9 ust.1 RODO (ujawniających pochodzenie rasowe lub etniczne,
poglądy polityczne, przekonania religijne lub światopoglądowe,
przynależność do związków zawodowych oraz przetwarzania danych
genetycznych, danych biometrycznych w celu jednoznacznego
zidentyfikowania osoby fizycznej lub danych dotyczących zdrowia,
seksualności lub orientacji seksualnej tej osoby), jeżeli kandydat zamierza
z własnej inicjatywy przekazać te dane do celów rekrutacji
(załącznik nr 2),
6. kwestionariusz osobowy kandydata na pracownika Lasów Państwowych
(załącznik nr 3),
7. do oferty mogą być dołączone inne dokumenty, w tym opinie lub referencje
z poprzednich miejsc pracy.
10)Termin, miejsce i sposób składania dokumentów:
1. wymagane dokumenty należy składać w terminie do 16.02.2026 r.
do godz. 15:00:
osobiście, w zamkniętej kopercie, w kancelarii RDLP w Szczecinie
w godzinach: 07:00-15:00 od poniedziałku do piątku,
elektronicznie, na adres e-mail: rdlp@szczecin.lasy.gov.pl,
pocztą tradycyjną na adres: RDLP w Szczecinie, ul. Trzcinowa 10,
70-893 Szczecin (o dacie wpływu decyduje data wpływu
do kancelarii RDLP w Szczecinie),
2. oferty, które wpłyną po terminie wskazanym w pkt. 1 nie będą
rozpatrywane,
3. każda z form przesłania ofert powinna być opatrzona klauzulą: Nabór na
stanowisko: Naczelnik Wydziału Analiz i Planowania.

Sposób przekazania dokumentów: Preferowane formy kontaktu: telefon, e-mail

Język aplikacji: polski

Informacje o pracodawcy

Pracodawca: Regionalna Dyrekcja Lasów Państwowych w Szczecinie

NIP: 8510312211

Adres: 00-000 Szczecin, powiat: m. Szczecin, woj: zachodniopomorskie

1. wykształcenie: wyższe leśne lub ekonomiczne,

2. staż pracy: co najmniej 8 lat doświadczenia zawodowego, w tym co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku kierowniczym w jednostkach organizacyjnych Lasów Państwowych,

3. spełnienie wymogów określonych w art. 45 ust. 2 ustawy z dnia 28 września 1991 r. o lasach (Dz.U. z 2025 r. poz. 567 z późn.zm).



Wymagania dodatkowe (preferowane):

1. znajomość procesu planowania oraz sprawozdawczości w Lasach

Państwowych,

2. znajomość Planu Kont obowiązującego w LP,

3. znajomość Opisu Standardu Technologii Wykonawstwa Prac Leśnych,

4. znajomość narzędzi informatycznych wykorzystywanych w analizach

i planowaniu:

moduł Planowanie/Projektowanie w SILP,

moduł System Planów i Sprawozdawczość w SILPWeb,

analizy BI (Raporty BO, Power BI, inne),

arkusz kalkulacyjny Excel w stopniu zaawansowanym (złożone

formuły, dodatki statystyczne lub mapowe, VBA),

aplikacje GIS (np. QGIS),

aplikacja Usługi Leśne,

inne,

5. znajomość lub gotowość do poznania i stosowania narzędzi AI, w tym

w ML (Machine Learning),

6. doświadczenie w opracowywaniu dokumentów strategicznych, planów

wieloletnich, prognoz, analiz efektywności lub audytów,

7. ukończone studia podyplomowe lub kursy specjalistyczne z zakresu:

zarządzania, analizy danych, controllingu, planowania strategicznego,

finansów i rachunkowości lub obsługi narzędzi informatycznoanalitycznych,

8. umiejętność pracy pod presją czasu oraz zarządzania wieloma zadaniami

jednocześnie,

9. wysokie kompetencje interpersonalne, w tym umiejętność prowadzenia

negocjacji i współpracy międzywydziałowej, zarządzania zespołem,

10.inicjatywa (kreatywność) i samodzielność w proponowaniu rozwiązań

organizacyjnych , analitycznych i planistycznych,